SER inspiratiegids diversiteit in bedrijf
Het wiel opnieuw uitvinden is helemaal niet nodig. Diverse bedrijven in Nederland zijn hard aan de slag om tot een inclusief werkklimaat te komen. De SER heeft 12 voorbeelden verzameld om te inspireren!
ADHD zelfrapportagelijst voor screening
In de spreekkamer kom je het met regelmaat tegen. Iemand die uitgevallen is van het werk met psychische klachten en waar je vermoed, hier zit meer achter. Bijvoorbeeld omdat iemand al vaker uit viel, omdat je via de leidinggevende te…
Neurodiversiteit op het werk: do’s and don’ts volgens Jan van Rijswijk
Helaas krijgen we zijn volledige proefschrift niet geupload op de site maar een veel toegankelijkere manier om naar zijn bevindingen te luisteren is dit interview van radio 1. Interview Radio 1 Bijgaand ook, uiteraard met de toestemming van Jan van…
Werkboek autisme van WerkWebAutisme
Volgens de gegevens van het Nederlands Autisme Register (NAR) had 45% van de mensen met autisme in 2018 in Nederland betaald werk voor minimaal 16 uur per week tegenover ca 70% van de beroepsbevolking (Bron: CBS). Vanuit Gezonder in Werk…
Arbeid als medicijn
Werk is voor mensen heel belangrijk. Als inkomensbron, dagbesteding of zingeving. We weten dat voor mensen met psychische klachten werk helpend kan zijn voor behoud van structuur, maar ook voor zingeving. Zonder werk gaan mensen vaak fysiek en mentaal snel…
Artikel over ADHD medicatie en effect op o.a. work disability
Er is de laatste tijd veel aandacht geweest in de media over de toename van ADHD diagnoses en gebruik van medicatie hierbij. In onze ogen is die berichtgeving vaak ongenuanceerd geweest. Wij vinden het dan ook belangrijk dat arbo professionals,…
Second opinie bedrijfsarts
Het kan voorkomen dat je het niet eens bent met het advies van jouw bedrijfsarts. Of dat je een advies hebt gekregen, maar met vragen blijft zitten waar je geen goed antwoord op krijgt. Wat lang niet alle zieke medewerkers…
CORAL TOOL 2.0 > wat vertel ik wel/niet op het werk?
Samen sterk zonder stigma, Phrenos, Tranzo en de Tilburg University deden onderzoek naar de inzet van de CORAL tool 2.0. Deze tool helpt een werk(zoek)ende om te bepalen wat je wel en ook niet wilt vertellen op het werk over…
Handreiking (blijven) werken met psychische klachten voor werkgevers
Psychische klachten komen vaak voor. Gemiddeld bij 20% van de medewerkers in een organisatie. Hoe blijven mensen met psychische klachten zo gezond mogelijk aan het werk? Hoe kan je als werkgever daarbij ondersteunen? De HAN en de Mentaal Gezonder Zaak…