Neurodiversity in business heeft voor het derde jaar tezamen met de Birkbeck University onderzoek gedaan naar neurodiversiteit op de werkvloer. Men laat in het rapport zien dat het nog steeds niet goed gesteld is met neuro-inclusie op de werkvloer.
“The data is clear: neurodivergent people bring sharp, critical and disruptive thinking that
organisations value. Yet their day-to-day experience remains markedly poorer than that of the wider
workforce. Psychological safety was identified in the peer-reviewed analysis of the 2023 NIB report
as the single strongest driver of wellbeing, career satisfaction and retention. This has not improved
in 2026. For the first time, we captured burnout and engagement. The likelihood of burnout is high,
particularly for those with multiple neurotypes, driven by cognitive load, inconsistent support, and
inflexible structures.”
Er worden in het rapport aanbevelingen gedaan over wat dan helpend is in de praktijk. Een must-read voor iedereen die zich bezig houdt met neuro-inclusie en individuele begeleiding gericht op werk voor mensen met een neurodivergent brein.
De link naar de website van neurodiversity in business vind je hieronder