Uitdagingen voor organisaties
De werkomgeving zo krijgen dat die aansluit bij de behoeften en kwaliteiten van alle medewerkers is een uitdaging. Waar bijvoorbeeld de ene persoon graag een vergadering heeft waar spontaan gebrainstormd kan worden, wil de andere persoon graag vasthouden aan de agenda om zo alle belangrijke punten besproken te hebben. HOE kan je in het team rekening houden met elkaars manier van werken en communiceren?
Veranderingen volgen elkaar in snel tempo op in de huidige arbeidsmarkt. De krapte qua personeel zal ook nog aanhouden en vanaf 2030 wordt zelfs voorspeld dat de bijdrage van arbeid aan economische groei negatief is. Dat betekent dat economische groei voornamelijk moet komen van verhoogde productiviteit. Dat vraagt om dingen anders te gaan doen als je medewerkers niet wilt overbelasten. We horen nog weleens dat werkgevers niet willen. Onze ervaring vanuit de bedrijfsgeneeskunde is dat de wil er vaak wel is, maar HOE ga je dingen dan anders doen? HOE zorg je dat de werkomgeving zo ingericht wordt dat hij zo gezond mogelijk is voor iedereen?
Herken je een van de volgende situaties?
En kan je daar hulp bij gebruiken?
Lange wachtlijsten in de sGGZ
Het eigen werk lukt niet. Voor je gevoel staat alles stil. Je wilt graag iets betekenen voor de medewerker om tot herstel te komen. Kan je iets doen zolang behandeling nog niet gestart is?
Onvoldoende expertise voor mensen met autisme of ADHD
Je werkt prettig samen met de bedrijfsarts. Toch zijn de adviezen niet altijd voldoende (praktisch) als het aankomt op medewerkers met autisme, AD(H)D of bij hoogbegaafdheid. Wat kan je doen?
Handelingsverlegen bij complexer psychisch verzuim
Als leidinggevende heb je diverse (verzuim)trainingen gehad. Bij complexer psychisch verzuim loop je toch nog vaak vast in de communicatie of in het vinden van gepaste oplossingen voor werk.
Twijfel over PMO/PAGO
Je krijgt een voorstel van een organisatie/arbodienst voor een Preventief Medisch Onderzoek. Je vraagt je af: “Helpt dit voorstel nu echt om gezonder te worden? Doen we ook niet teveel?” Je zou het graag eens met iemand toetsen.
Onnodig verzuim en verloop
Je hebt diversiteit nodig in jouw team. Voor specifieke taken en innovatie. Toch vallen vaak dezelfde type mensen ziek uit of verlaten de organisatie. Hoe kan je dat veranderen?
Specifieke begeleiding nodig voor de medewerker
Je krijgt als advies om met de medewerker met dyslexie en autisme te kijken naar de werkfactoren en aanpassingen te doen. Je weet niet goed wat dan helpend is. Waar kan je terecht?
We denken graag met je mee!
Gezonder in Werk denkt graag met je mee. Wij bieden bedrijfsgeneeskundige zorg en hebben specifieke expertise op het gebied van breinvriendelijk en psychisch gezond werken. Er is o.a. specifieke kennis in huis over autisme, AD(H)D en hoogbegaafdheid. Ook is er een uitgebreid netwerk aan gespecialiseerde professionals waarheen verwezen kan worden. Je krijgt daarmee altijd een passende oplossing aangereikt. Kunnen wij geen directe hulp bieden dan verwijzen wij je door. Wel zo behulpzaam en eerlijk.
Onze dienstverlening
De route naar verandering is niet altijd direct duidelijk. Neem contact met ons op zodat we eerst de hulpvraag goed duidelijk krijgen.
Van daaruit kijken we welk onderzoek of interventie het meest passend is:
Zoek je een specifiek onderzoek voor jouw medewerker – denk aan een gespecialiseerd inzetbaarheidsprofiel voor arbeidsdeskundig onderzoek of eenmalige arbeidsdiagnostiek – kijk dan eens op de pagina’s WERKENDE/ZZP en ARBO PROFESSIONAL.
Heb je nog vragen? Kijk dan bij onze veelgestelde vragen of stuur ons een bericht via ons contact formulier